Com a inflação subindo, você pode estar considerando se deve pedir um aumento no trabalho. A verdade é que nunca houve um momento melhor. Com os preços subindo vertiginosamente, se você não recebeu um aumento salarial significativo este ano, na verdade está perdendo dinheiro.
Uma razão pela qual é o momento perfeito para pedir um aumento é que os empregadores ainda estão lutando para encontrar os melhores talentos, com muitos salários crescentes para preencher as vagas em aberto. A atual escassez de mão de obra dá aos funcionários alavancagem no mercado de trabalho, especialmente com o aumento das oportunidades de trabalho remoto.
As empresas também sabem que é mais caro substituir os trabalhadores do que dar-lhes um aumento salarial. Estima-se que o custo de substituição de um funcionário pode chegar a 60% de seu salário anual, com custos gerais variando de 90% a 200%. A retenção de funcionários geralmente resulta em maior produtividade e margens de lucro para a empresa. Portanto, é realmente do interesse deles impedir que você saia pela porta.
A questão é: como você aborda seu chefe para pedir um aumento em meio à inflação crescente? A chave é saber quanto você vale e ser capaz de explicar o porquê. Estas cinco estratégias simples irão ajudá-lo a começar.
Como pedir um aumento
Faça sua lição de casa
Antes de pedir um aumento, saiba como é um salário competitivo para o seu cargo. Muitos sites oferecem relatórios de salário gratuitos para ver como sua remuneração atual se compara a funções semelhantes em outros lugares.
Muitas vezes, os anúncios de emprego listam as informações salariais. Além disso, você pode usar a ferramenta de salário do LinkedIn para ver uma análise detalhada dos dados de remuneração por cargo e localização. Embora as informações online sejam um bom guia, não há substituto para conversar com seus colegas. Comece com colegas em quem você confia e, em seguida, acesse sua rede estendida. E se você conhece pessoas do setor que são recrutadores ou gerentes de contratação, melhor ainda.
Aborde a inflação
Com os aumentos de preços superando o crescimento do emprego, não é irracional introduzir a inflação em sua negociação. E você não estaria sozinho. Uma pesquisa recente revelou que quase 62% dos entrevistados disseram que planejam pedir um aumento este ano, com o principal motivo para se ajustar ao custo de vida mais alto.
Então, primeiro, determine se o seu empregador já contabiliza aumentos de custo de vida ao dar aumentos salariais. Se não, leve isso em consideração ao analisar os números para determinar quanto pedir. Você pode até usar as condições atuais do mercado para explicar por que acha que é um bom momento para revisitar o valor do seu trabalho.
Considere o momento
A maioria das pessoas espera até a hora da avaliação de desempenho para pedir um aumento. Pergunte ao seu chefe sobre o prazo em que os aumentos salariais são determinados. Em seguida, aborde-os com sua solicitação antes que os ajustes do orçamento anual sejam finalizados. Se não houver um cronograma oficial para aumentos salariais, escolha um momento em que você esteja mostrando claramente seu valor.
Por exemplo, você acabou de conseguir um cliente de alto perfil ou fechou um acordo recorde? Pedir um aumento salarial após uma grande conquista é o momento ideal. Outro argumento para um aumento de salário é que você está assumindo responsabilidades além da descrição do seu trabalho. Se você contribuir significativamente mais sem um ajuste salarial, essa é uma oportunidade perfeita para pedir uma compensação adicional.
Foque no seu valor
Comece avaliando seu desempenho nos últimos seis meses ou um ano. Em seguida, destaque como você tornou sua empresa mais lucrativa ou agregou valor à organização. Quanto mais forte for o seu caso, mais fácil será para eles dizerem sim.
Às vezes, seu chefe nem está ciente de tudo em que você está trabalhando, então é uma boa ideia criar uma apresentação que ele possa compartilhar com as partes interessadas internas. Isso tornará mais fácil para seu gerente vender suas habilidades para o restante da equipe de liderança.
Esteja preparado com alternativas
Embora um aumento de salário seja o melhor cenário, seu empregador ainda pode decidir que está fora de questão. Você deve primeiro perguntar o que precisa entregar para obter um. Então, peça outra coisa. Uma opção é um bônus único que geralmente é fácil para as empresas oferecerem. Se isso estiver fora da cogitação, há outras vantagens que você pode negociar, como maior flexibilidade, folga paga adicional, reembolso de transporte ou assistência para cuidar de crianças.
Embora o processo de negociação pareça intimidador e desconfortável, não precisa ser. Se você fizer sua pesquisa e estiver preparado com dados convincentes, você se sentirá mais confiante para iniciar a conversa. Você consegue o que se atreve a pedir na vida, então seja ousado. Se você não perguntar, a resposta é sempre não.
